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Entwickeln eines roten Fadens
Lieber Bewerbungskandidat,
Sie sind motiviert und bereit, eine andere, neue Stelle anzutreten. Das müssen Sie dem entsprechenden Arbeitgeber auch zeigen. Und zwar von Anfang an. Schon beim Verfassen Ihrer Bewerbung sollten Sie immer die klassische Personalerfrage, die bei Auswahlverfahren an erster Stelle steht, im Hinterkopf haben: Was hebt Sie von anderen Bewerbern ab?
- Betonen Sie Ihre Stärken immer mit Blick auf die Stellenbeschreibung: Setzen Sie sich genau mit dem Anforderungsprofil auseinander.
- Bedenken Sie, dass es nicht darum geht, was andere Bewerber können oder nicht können. Vermeiden Sie also Vergleiche wie „Im Gegensatz zu anderen, bin ich…..“ Fokussieren Sie sich allein auf sich selbst. Sie stehen im Mittelpunkt.
- Was zählt sind Alleinstellungsmerkmale. Verfassen sie also Ihr Bewerbungsschreiben nicht schablonenhaft, lassen Sie Persönlichkeit einfließen. Das gilt auch für das Vorstellungsgespräch.
- Seien Sie authentisch. Sich gut zu verkaufen, bedeutet nicht, zu übertreiben oder gar zu lügen.
- Machen Sie deutlich, dass Sie über Fachwissen und soziale Kompetenz verfügen, aber auch die Unternehmenskultur verinnerlicht haben.
Sie müssen nicht alle Anforderungen hundertprozentig erfüllen. Bleiben Sie ehrlich, betonen Sie aber Ihre Stärken statt Schwächen zu thematisieren.