Bewerbercoaching
Seien Sie den anderen Bewerbern noch einen Schritt voraus!
Hybrid-Bewerbercoaching individuell
Es gibt viele Gründe für ein Bewerbercoaching: es sind Lücken im Lebenslauf wegen einer langen Arbeitslosigkeit und die Frage bleibt, wie man die richtig darstellt. Die letzte Bewerbung ist vielleicht einige Jahre her und die aktuellen Standards in der Ausgestaltung sind nicht bekannt. Oder es steht einfach eine berufliche Veränderung an, für die eine individuelle Beratung hinsichtlich des eigenen Profils und des Lebenslaufs sinnvoll wäre.
Im Rahmen des Bewerbercoachings unterstützen wir Menschen bei der Analyse der bisherigen Bewerbungsaktivitäten, der Erstellung von Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen sowie bei der Vor- sowie Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen. Unsere Leistungen bieten wir an vielen Standorten in ganz Deutschland an, um eine schnelle direkte Beratung gewährleisten zu können. Die Maßnahme ist modular aufgebaut. Die einzelnen Module werden individuell auf den Teilnehmer bezogen durchgeführt.
Viele Beratungen können von öffentlichen Stellen vollständig gefördert werden. Für den Teilnehmer entstehen keinerlei Kosten, wenn diese von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter durch die Ausgabe eines sogenanten Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheines (AVGS) übernommen werden. Ziel ist die Beendigung des Leistungsbezuges (ALG I oder Bürgergeld) durch die Präzisierung des persönlichen Karriereweges und die Erstellung von wirkungsvollen Bewerbungsunterlagen.
Inhalte zur individuellen Auswahl und Gewichtung:
Analyse
• Reflexion und Aufarbeitung
bisheriger Bewerbungsaktivitäten
• Erörterung individueller Chancen
auf dem Arbeitsmarkt
• Erarbeitung realistischer beruflicher
Perspektiven
• Potenzialanalyse
Vorbereitung
• Aktualisierung des Lebenslaufes
• Vervollständigung der Zeugnisse,
Bescheinigungen, Zertifikate und
ausländischer Qualifikationen
• Erstellung von Bewerbungsunterlagen
• Optimierung von bestehenden
Bewerbungsunterlagen
Recherche
• Stellenrecherche
• Digitale Bewerbungsstrategien
• Handhabung und Nutzung
Bewerbungsmanagement der BA
• Heranführung an die selbständige
Nutzung der Jobbörse BA
Vorstellungsgespräch
• Einladung zum Vorstellungsgespräch
• Typische Fragen im Vorstellungsgespräch
• Umgang mit Schwächen
• Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch
• Vorbereitung des Gespräches
Nachbereitung
• Reflexion des Vorstellungsgespräches
• Analyse Bewerbungen
• Verbesserungspotenzial erkennen
• Umsetzung von Änderungen